厚生労働省は、9月2日に「２００９年若者者雇用実態調査」の結果を公表しました。

その内容は、アルバイト若しくはパートとして働いていたフリーターを、過去３年間に
正社員に採用した事業所は、１割強にとどまっていたとのこと。

　この結果からみると、やはりフリーターから正社員へ登用への道程は厳しく、ワーキング・プアへの温床とも見られているとも指摘している。

　しかし、もうひとつ重要なのは、フリーターの方が正社員を望んでいたのか？という実態については、明確には調査結果からは浮き彫りにはなっていなかった。
　

　ただ、事業所へのアンケートとして
過去３年間に
１）フリーターを正社員として「採用した」は、１１．６％
２）フリーターの応募は受け付けているが「採用にいたらなかった」は、２５・３％
３）フリーターの応募を「そもそも応募をしていなかった」は、１１．１％
４）正社員の「採用予定がなかった」が、４７．６％

と、最多は正社員の採用予定が枯渇している状況だけは、数字に反映されていた。

　その一方で、採用したと回答した事業所の割合が高かった業種は
１位：宿泊・飲食サービス業・・・２１．６％
２位：生活関連・娯楽業・・・・・・１５．８％
３位：建設業・・・・・・・・・・・・・・１３．１％
となっていました。

　景気回復への兆しは未だ・・・という感じですが、土木・建設業と生産・物流業の
業績アップが目安だという経済界での定説があるとのこと。

　既存業種や事業所だけへの採用あっせんだけでなく、新たな地域経済の波を起こしながら、新たな地域雇用を生み出す知恵と工夫が重要であると私は考える。